TRAFOBER, S.L. incluye en este documento su DECÁLOGO DE PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL que de forma prioritaria y bajo la certificación de la norma SA8000 y los principios establecidos en la normativa de aplicación[i] respeta los siguientes principios:

 TRABAJO INFANTIL

• La organización no permite ni apoya el uso de trabajo infantil según el Convenio 138 y Recomendación 146 sobre la edad mínima de los trabajadores.

TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

• La organización no practica ni apoya el uso del trabajo forzoso u obligatorio, como se define en el convenio 29 de la OIT

SEGURIDAD Y SALUD

• La organización proporciona un entorno seguro y saludable del ambiente de trabajo, adopta medidas para prevenir los accidentes, realiza campañas de formación regulares para promover la seguridad y salud de los trabajadores; estable un sistema para detectar las amenazas a la salud y la seguridad, será obligatorio el acceso a baños y agua potable, etc.

DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• La empresa respeta el derecho a formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su la elección de todo el personal, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes.

DISCRIMINACIÓN

• La organización no practicará ni apoyará la discriminación discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

• La empresa debe trata a todos sus empleados con dignidad y respeto. No practica ni tolera el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbales a los empleados. No permite el trato severo o inhumano.
  

HORARIO DE TRABAJO

• En cuanto a las horas de trabajo la organización cumple con la legislación aplicable y con el Convenio Colectivo del Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León en su texto en vigor

REMUNERACIÓN

• En cuanto a la remuneración de los trabajadores la organización cumple con la legislación aplicable y con el Convenio Colectivo del Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León.

SISTEMAS DE GESTIÓN

• La empresa dispone de una Política de Calidad, Medio Ambiente, OHSAS y RSC, dentro de su Sistema Integrado de Gestión, donde se incluye de forma integrada los compromisos de la organización en cuanto al cumplimento de los requisitos de las normas: UNE EN-ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015, OHSAS 18001:2007 y SA8000-Responsabilidad Social.
• La política integrada se encuentra comunicada a todas las partes interesadas con su publicación en la página web y en el tablón de anuncio de las instalaciones.
• La política integrada se revisa anualmente por la alta dirección (Gerencia)
• La empresa cuenta con un Representante de los trabajadores para la norma SA8000.

• Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de la duración del trabajo).
• Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.
• Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de sindicación).
• Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva).
• Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de la OIT.
• Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).
• Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).
• Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).
• Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).
• Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).
• Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).
• Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).
• Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).
• Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)
• Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)
• Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
• Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
• Convenio Colectivo del Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León en vigor.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo